Ошибка
  • Ошибка при загрузке модуля Table 'redstar2_new.gclwq_modules_menu' doesn't exist SQL=SELECT m.published, m.id, m.title, m.module, m.position, m.content, m.showtitle, m.params, mm.menuid FROM gclwq_modules AS m LEFT JOIN gclwq_modules_menu AS mm ON mm.moduleid = m.id LEFT JOIN gclwq_extensions AS e ON e.element = m.module AND e.client_id = m.client_id WHERE m.published = 1 AND e.enabled = 1 AND (m.publish_up = '0000-00-00 00:00:00' OR m.publish_up <= '2018-10-21 12:00:36') AND (m.publish_down = '0000-00-00 00:00:00' OR m.publish_down >= '2018-10-21 12:00:36') AND m.access IN (1,1) AND m.client_id = 0 AND (mm.menuid = 796 OR mm.menuid <= 0) ORDER BY m.position, m.ordering

КАРЬЕРА

Предприятие АО «Красная Звезда», образованное в 1972 году в форме научно-производственного объединения, на настоящий момент сохранило структуру присущую научно-производственным объединениям: направления научные, проектно-конструкторские, производственные испытательные подразделения. Основными задачами руководства и коллектива предприятия были при установившейся основной тематике в условиях сокращения численности это - сохранение основной части коллектива и расширение направлений работы. Сейчас работают 4 доктора технических наук, 23 кандидата наук, 1 лауреат государственной премии СССР, 2 лауреата премии Правительства РФ, 6 обладателей почетного звания «Заслуженный конструктор Российской Федерации». 

В кадровой политике основным направлением работы руководства является опора на привлечение молодежи. Это основные ВУЗы: МИФИ, МАИ, МГТУ им.  Баумана. Студентов этих ВУЗов принимаем на практику и дипломное проектирование уже с 3 курса, работу организуем с учетом расписания занятий. Основное – это ознакомление с историей предприятия, в музее предприятия показ макетов изделий, рассказ о создателях и рассказы самих участников событий. В подразделениях кадровые работники вводят в курс молодежь.

Аналогично построена работы с учащимися колледжей: практика с прикреплением наставников, работа на рабочих местах под руководством наставников. Прием молодых работников после окончания ВУЗов 5-8 в год, после окончания колледжей от 2 до 4 человек.

Предприятие вводит практику обучения в ВУЗах по целевому направлению.

Предприятие имеет ограниченное количество вакансии рабочих мест, набор на которые осуществляется через службы занятости и, в редких случаях, через агентства по трудоустройству.

Работники предприятия при наличии производственной необходимости, необходимости повышения компетенций направляются на курсы повышения квалификации. Основными центрами обучения являются Академия «Росатома» и ее филиалы, а также  обучающие специализированные центры.

Молодежная политика направлена на закрепление молодых специалистов на предприятии, карьерный рост успешных работников, назначение на должности руководителей, подготовка молодых работников к участию в творческих конкурсах Госкорпорации «Росатом». Обеспечение участия работников, в том числе и молодежи в спортивных мероприятиях, проводимых Госкорпорацией «Росатом». Организация ознакомительных поездок по городам России.